April , 21 2003 來源:http://www.1111.com.tw/ • 淑芳是某金融機構女辦事員,一群女同事都偏愛穿著輕便大方的褲裝,有一天,公司新來一位高階主管,幾天之後,公司人事處奉這名高階主管指示,張貼一份簡便行文表,主旨為:「奉諭,自即日起本行女性同仁不得著褲裝上班,違者酌收罰金新台幣壹仟元以為公益之用,請查照辦理。」這個公告使得許多女性同仁心生不滿,為什麼女性上班不能穿褲裝?但為免受罰,大家都不敢公開在公司內部申訴,而只在網路上議論、反映意見,希望主管能聽到同仁的不滿與質疑,女同事們更擔心公司下一步可能就要管到裙子的長短了!
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公司處理態度 • 解析:該案送至當地勞工主管機關調查後,判定該金融機構就業歧視成立。
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調查結論 |
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男女有別 ........ 不公平對待 (Question: 老闆是男的還是女的?)
※看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片,老板心想:「嗯!他一定是個顧家,負責的好男人.」
※看到男下屬雜亂的桌面,老板心想:「他真的是很努力,很用功;看,連收拾桌面的時間都沒有.」
※看到男下屬在跟同事說話,老板心想:「他一定是在討論最近的project,真是積極.」
※看到男下屬在跟資深同事說話,老板心想:「願意主動請教前輩,孺子可教.」
※看到男下屬加班,老板心想:「現在已經很難請到這麼勤勞的員工了.」
※看到男下屬很快地受到經理的賞識而升職,老板心想:「這個人一定潛力十足.」
※看到男下屬在跟董事吃飯,老板心想:「看樣子他很有能力哦,前途無量.」
※看到男下屬不在他的位子上,老板心想:「他一定是去見客戶了.」
※看到男下屬被經理批評,老板心想:「他一定會痛改前非,求取進步.」
※看到男下屬受到不公平對待,老板心想:「他一定會生氣,他會據理力爭嗎?」
※看到男下屬請假,老板心想:「好像很久沒看他請假,也應該去輕鬆一下了.」
※看到男下屬在講電話,老板心想:「他很積極地為公司招攬生意,很好,很好.」
※看到男下屬發喜帖,老板心想:「他從此就會更有責任感,給他個大紅包鼓勵一下吧.」
※看到男下屬有了孩子,老板心想:「負擔加重,應該加他的薪水了.」
※看到男下屬提早下班,老板心想:「跟客戶應酬,真是疲於奔命,該提醒他別忽略了家庭.」
※看到男下屬到國外出差,老板心想:「這是對他很好的訓練.」
※看到男下屬找到更好的工作而離職,老板心想:「懂得把握良機,果然是人才,可惜公司留不住他.」
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