女性不得穿褲子上班?--也談「性別刻板印象

April , 21 2003 來源:http://www.1111.com.tw/

     淑芳是某金融機構女辦事員,一群女同事都偏愛穿著輕便大方的褲裝,有一天,公司新來一位高階主管,幾天之後,公司人事處奉這名高階主管指示,張貼一份簡便行文表,主旨為:「奉諭,自即日起本行女性同仁不得著褲裝上班,違者酌收罰金新台幣壹仟元以為公益之用,請查照辦理。」這個公告使得許多女性同仁心生不滿,為什麼女性上班不能穿褲裝?但為免受罰,大家都不敢公開在公司內部申訴,而只在網路上議論、反映意見,希望主管能聽到同仁的不滿與質疑,女同事們更擔心公司下一步可能就要管到裙子的長短了!

     公司處理態度
一、人資部門主管表示,該公司早期即已訂定「員工服裝穿著及制服管理辦法」,其中並曾明定男性員工需穿西裝、打領帶,違規者若經舉發,則會召開人評會依「員工獎懲準則」進行評議,但是對於女性員工卻僅只提及「以莊重大方為原則」之抽象字眼,因該執行經理上任後見女性同仁之穿著種類龐雜且無整體感,因此指示秘書增訂女性穿著之具體規定。有關罰金部份,目前該公司並未予以執行,因為用意並不在罰款,而在希望女性員工真能改善上班穿著的情形。因鑑於網路上已有部份意見反應,而直接找訂定此辦法的新任高階主管交換意見,他則強調這只是諸多欲落實的內部制度及規範的其中一環而已。
二、公司人事處隨即於同月某日另函文公告,主旨為:謹重申本行同仁請遵守「員工服裝穿著及制服管理辦法」中有關男性及女性同仁服裝之相關規定,女性同仁則請儘量勿著褲裝上班,請 查照辦理。」,文中仍對女性同仁服裝特作呼籲。

     解析:該案送至當地勞工主管機關調查後,判定該金融機構就業歧視成立。

     調查結論
一、該主管涉及對女性角色之刻板印象:該公司因服務業之行業性質,為謀求所需之企業形象,特訂定「員工服裝穿著及制服管理辦法」,要求女性服飾需以「莊重大方」為原則,很多公司行號也都有所謂制服的規定,該高階經理卻認為女性不穿裙子,不像是個女人的樣子,因此涉及對女性角色的刻板印象。
二、侷限特定性別族群之工作權利:依該公司原辦法中對女性穿著需莊重大方」之規範,假若該公司對女性服裝之要求有其專業能力展現上之考量,則此種觀念亦有偏差,員工本身擁有之專業能力,並不會因穿上裙裝而增加,反之亦然。而且對女性要求需著褲裝的規定,更可能導致某些族群無法進入該公司上班,喪失平等的就業機會。
三、涉及管理權之濫用,且針對特別性別而為之:該公司未考量褲裝之穿著亦可能展現「莊重大方」之特色,等同認定女性穿裙子才算「莊重大方」之性別角色刻板印象,本質上是管理權濫用,因為權力濫用之技巧與形式很多,本案以其主管身份之權力行使,將其予以規範,有違制服設計規定的人性考量。而公文上呈現只對女性規範罰金,而對男性則未予規定,都明顯構成性別歧視

 

 

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男女有別 ........ 不公平對待  (Question: 老闆是男的還是女的?)

※看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片,老板心想:「嗯!他一定是個顧家,負責的好男人.」
◎看到女下屬的桌上擺放著全家福的照片,老板心想:「事業對她來說不會是最重要的,看來不用寄望她會全心全意為公司打拼了!」

※看到男下屬雜亂的桌面,老板心想:「他真的是很努力,很用功;看,連收拾桌面的時間都沒有.」
◎看到女下屬雜亂的桌面,老板心想:「原來她這麼亂,組織能力一定不行!」

※看到男下屬在跟同事說話,老板心想:「他一定是在討論最近的project,真是積極.」
◎看到女下屬在跟同事說話,老板心想:「哼!又在說人是非道長短.女人就是長舌,唉,天性,天性!」

※看到男下屬在跟資深同事說話,老板心想:「願意主動請教前輩,孺子可教.」
◎看到女下屬在跟資深同事說話,老板心想:「她會不會在complaint,說我的壞話?」

※看到男下屬加班,老板心想:「現在已經很難請到這麼勤勞的員工了.」
◎看到女下屬加班,老板心想:「女人就是能力有限,一點小事也要花這麼長的時間來做!」

※看到男下屬很快地受到經理的賞識而升職,老板心想:「這個人一定潛力十足.」
◎看到女下屬很快地受到經理的賞識而升職,老板心想:「這個人一定是跟經理有一腿!」

※看到男下屬在跟董事吃飯,老板心想:「看樣子他很有能力哦,前途無量.」
◎看到女下屬在跟董事吃飯,老板心想:「看樣子她很有魅力哦,上床是遲早的事!」

※看到男下屬不在他的位子上,老板心想:「他一定是去見客戶了.」
◎看到女下屬不在她的位子上,老板心想:「她一定是去 Shopping 了!」

※看到男下屬被經理批評,老板心想:「他一定會痛改前非,求取進步.」
◎看到女下屬被經理批評,老板心想:「她一定不能接受,應該很快會收到她的辭職信!」

※看到男下屬受到不公平對待,老板心想:「他一定會生氣,他會據理力爭嗎?」
◎看到女下屬受到不公平對待,老板心想:「她一定會哭,她什麼時候會辭職呢?」

※看到男下屬請假,老板心想:「好像很久沒看他請假,也應該去輕鬆一下了.」
◎看到女下屬請假,老板心想:「好像整天看她請假,是不是去應徵別的工作?」

※看到男下屬在講電話,老板心想:「他很積極地為公司招攬生意,很好,很好.」
◎看到女下屬在講電話,老板心想:「又在跟男朋友聊天,還是……在跟其他男人打情罵俏?」

※看到男下屬發喜帖,老板心想:「他從此就會更有責任感,給他個大紅包鼓勵一下吧.」
◎看到女下屬發喜帖,老板心想:「她不久就會懷孕,就會經常去檢查身體,很快就要請產假,然後就會辭職在家帶孩子.嘩!損失慘重,那紅包就不用包太大包了!」

※看到男下屬有了孩子,老板心想:「負擔加重,應該加他的薪水了.」
◎看到女下屬有了孩子,老板心想:「她一定會用到公司的各種生育補助,公司的負擔就要加重了!」

※看到男下屬提早下班,老板心想:「跟客戶應酬,真是疲於奔命,該提醒他別忽略了家庭.」
◎看到女下屬提早下班,老板心想:「又是趕著去帶孩子,女人永遠是孩子老公排第一!」

※看到男下屬到國外出差,老板心想:「這是對他很好的訓練.」
◎看到女下屬到國外出差,老板心想:「她老公會放心嗎?」

※看到男下屬找到更好的工作而離職,老板心想:「懂得把握良機,果然是人才,可惜公司留不住他.」
◎看到女下屬找到更好的工作而離職,老板心想:「女人就是靠不住!」

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